Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Все привыкли, что заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц в виде аванса и зарплаты, и является ли это обязательным правилом, разъяснила Государственная служба по вопросам труда. В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать зарплату
Государственная служба по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель устанавливать испытательный срок во время трудоустройства для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) в условиях военного положения. В статье 26 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что срок
Если работодатель ФЛП или просто физическое лицо с которым заключен трудовой договор, тогда его смерть, объявление умершим по решению суда или вступление в законную силу решения суда про признание его без вести отсутствующим, является основанием
В Пенсионном фонде объяснили, что страхователь (работодатель) имеет право проверить обоснованность выдачи больничного работнику. Листок нетрудоспособности, согласно ч.1 ст. 23 Закона № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» является основанием для назначения пособия по временной
С 18 марта физические лица – предприниматели и самозанятые лица, являющиеся людьми с инвалидностью, смогут получать компенсацию за обустройство своих рабочих мест. Программу предоставления компенсации расходов на обустройство рабочих мест для людей с инвалидностью Кабинет
Сегодня, 11 марта, с 09:00 до 18:00 часов услуга бронирования работников через портал «Дія» будет недоступна. Причина — проведение технических работ. По сообщению портала «Дія»: Команда «Дії» совершенствует взаимодействие с Единым перечнем органов государственной власти,
Госслужба по вопросам труда предоставила свои разъяснения относительно того, есть ли в законодательстве законные основания для увольнения работника с работы в то время, когда он проходит военную службу по призыву во время мобилизации. Согласно законодательным
Управление госслужбы по вопросам труда предоставило разъяснение об обязанностях работодателя, которые он должен соблюдать при приеме на работу нового работника. Принимая на работу нового работника, работодатель обязан: 1. Оформить приказ о принятии на работу на
Гоструда предоставило разъяснение на вопрос о том, может ли работодатель уволить работника, получившего статус беженца в другой стране, или такой работник может продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием. Согласно предоставленному разъяснению, в законодательстве о
Проект нового Трудового кодекса предлагает предоставить работодателю разрешение на проверку рабочей переписки работников, их файлов (документов) и других данных, созданных на технических устройствах, используемых для работы. О введении такого мониторинга рабочей переписки работодатель должен проинформировать
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.