БЛОГ

Управление госслужбы по вопросам труда предоставило разъяснение об обязанностях работодателя, которые он должен соблюдать при приеме на работу нового работника. Принимая на работу нового работника, работодатель обязан: 1. Оформить приказ о принятии на работу на

Гоструда предоставило разъяснение на вопрос о том, может ли работодатель уволить работника, получившего статус беженца в другой стране, или такой работник может продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием. Согласно предоставленному разъяснению, в законодательстве о

Проект нового Трудового кодекса предлагает предоставить работодателю разрешение на проверку рабочей переписки работников, их файлов (документов) и других данных, созданных на технических устройствах, используемых для работы. О введении такого мониторинга рабочей переписки работодатель должен проинформировать

Государственная служба по вопросам труда предоставила разъяснения по поводу ситуаций, когда истек срок действия контракта с военнослужащим, который продолжает служить – что должен делать работодатель. Согласно законодательству, как объясняет Гоструда, за военнослужащим, контракт которого истек,

Механизм расчета средней заработной платы (дохода, денежного довольствия) для начисления выплат по общеобязательному социальному страхованию регулируется Порядком, утвержденным Постановлением Кабмина №1266 от 26 сентября 2001 года. Этот Порядок применяется в следующих случаях: Расчет страховых выплат:

Компании, уже имеющие статус критически важных, но еще не обновившие критичность, могут забронировать своих работников с действующей критичностью до 28 февраля 2025 года. После прохождения процедуры обновления по новым обязательным критериям критичности, предприятиям разрешено бронировать

В условиях военного положения увольнение работников имеет определенные особенности, а кроме этого, применяется ещё и специфическая процедура приостановления трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в

Предоставление отпуска за свой счет урегулировано КЗоТ, Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» Ограничение на 90 календарных дней Отпуск без

Среди спектра социально-экономических мер по поддержке ВПЛ можно выделить следующие основные услуги: Грант на собственный бизнес Служба занятости поддерживает предпринимательские инициативы переселенцев, предлагая гранты для создания или расширения собственного дела. Сумма грантов составляет от 50

На время действия режима военного положения трудовое законодательство допускает некоторые отступления от обычных норм регулирования трудовых отношений в соответствии с КЗоТ Украины. Один из таких случаев – нормы по форме трудового договора. По общему правилу,