Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Возвращение на работу после увольнения с военной службы остается актуальным как для работодателей, так и для самих работников. В Гоструде напомнили механизм возобновления трудовых отношений и гарантии соблюдения прав таких лиц. Правовые основания сохранения трудовых
Госслужба занятости разъяснила, что работодателям запрещено задавать кандидатам вопросы, касающиеся личной жизни, происхождения, состояния здоровья или религиозных/политических взглядов. Такие ограничения определены законом, а их нарушение может иметь юридические последствия. К дискриминациям относятся, в частности, вопросы
Постановление Кабинета Министров Украины от 01.04.2026 №410 официально опубликовано Документ предусматривает внедрение экспериментального механизма дистанционного расторжения трудового договора по инициативе работника, если работодатель зарегистрирован на территории активных боевых действий или ВОТ. Постановление опубликовано 7 апреля
Законодательство не устанавливает обязанности работника информировать работодателя о своем семейном положении. Также не существует единственного официального перечня видов семейного состояния. В кадровых документах обычно используют следующие формулировки: • холост/не замужем; • женат/замужем; • разведен(а); •
с 1 января 2026 вступил в силу Закон №4219-IX от 15.01.2025 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд», который существенно обновил правила трудоустройства лиц с инвалидностью,
Федерация профсоюзов разъяснила, вправе ли работодатель устанавливать более низкую оплату труда во время испытательного срока. Согласно ч. 1 ст. 26 КЗоТ, при заключении трудового договора стороны могут договориться об установлении испытания для проверки соответствия работника
Бывают случаи, когда работник обращается с просьбой внести запись о принятии на работу, но в его трудовой книжке отсутствуют или пропущены записи о предыдущих местах работы. В этом случае возникает вопрос: может ли работодатель вносить
В Государственной службе по трудам объяснили, имеет ли работодатель право требовать у работника военный билет или другой военно-учетный документ (ВОД) при принятии на работу. Согласно объяснениям, порядок трудоустройства и перечень документов, которые кандидат должен предоставить
В ТЦК и СП разъяснили, при каких условиях работодатель имеет право уволить работника, мобилизованного. В ведомстве напомнили, что во время мобилизации закон гарантирует военнослужащим сохранение трудовых прав. Согласно части 3 статьи 119 Кодекса законов о
25 февраля Кабмин принял постановление, подготовленное Минсоцполитики Украины, которым утверждил Порядок расчетасреднемесячной заработной платы (вознаграждения) для расчета взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Документ определяет механизм расчета показателя, который используется для установления размера взноса
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.