Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Первичные документы – это фундамент, на котором держится весь учёт физического лица-предпринимателя. Без них не подтвердить расходы, не обосновать доход и не отчитаться перед налоговой. Но беда в том, что большинство предпринимателей вспоминают о правилах
Представьте: у вас небольшое предприятие, двадцать сотрудников, и кто-то из них в прошлом месяце женился, сменил прописку или получил новую должность. Казалось бы, мелочи. Но именно из-за таких «мелочей» работодатели ежемесячно должны обновить данные работников
С 3 июля 2026 года вступил в силу приказ Министерства развития общин и территорий Украины №1259. Документ вносит изменения в Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для национальной экономики в сферах транспорта, строительства, энергоэффективности и
После окончания университета вы надеетесь сразу окунуться в работу, но работодатель предлагает испытательный срок – законно ли это? Ещё несколько лет назад ответ был однозначным: нет, для молодых специалистов закон прямо запрещал любые проверки. Однако
Если несовершеннолетний хочет работать, то стоит сперва разобраться, что разрешает закон. С 16 лет можно работать без дополнительных условий. С 15 лет – нужно письменное согласие родителей. С 14 лет – только лёгкая работа и
Сотрудница возвращается из отпуска по уходу за ребёнком – и перед вами встаёт вопрос, куда девать временного коллегу. Нужно ли предупреждать его за два месяца? А если он на больничном? Давайте по порядку. Срочный договор
Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета разъяснила, может ли профсоюз требовать увольнения руководителя предприятия. Основанием для этих разъяснений стало свежее постановление Большой Палаты Верховного Суда от 21 января 2026 года по делу
Труд несовершеннолетних – тема, которая обрастает мифами быстрее, чем подростки успевают обновить страницу в соцсетях. Кто-то считает, что до 18 лет работать вообще нельзя. Кто-то думает, что подростку можно поручить любую работу – была бы
Когда сотрудница возвращается из отпуска по уходу за ребенком до шести лет, перед работодателем сразу встает вопрос, куда деть коллегу, которого взяли на ее место. Нужно ли предупреждать за два месяца? Требуется ли заявление от
Медосмотр – это не просто формальность, которую нужно «пройти для галочки». За ним стоят реальные риски для здоровья работника и безопасности всех, кто рядом. Иногда достаточно одного взгляда на должность, чтобы понять: осмотр обязателен. Но
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.