Новини політики, статті та корисні поради з питань права
С 2026 года штрафы за неоформленных работников выросли ощутимо – теперь за одного «теневого» сотрудника придётся заплатить почти 90 тысяч гривен, а за повторное нарушение сумма достигает более четверти миллиона. Это не просто цифры: после
Представьте: вы шесть лет служите, а воинская часть недоплачивает вам индексацию денежного довольствия. Потом увольняетесь, подаёте запрос – и получаете ответ: «Оснований нет». Именно такая история произошла с военнослужащим, чьё дело №500/1949/26 рассмотрел Тернопольский окружной
Задержка выплаты заработной платы – это не просто неприятная неожиданность, а прямое нарушение закона. Вы не обязаны молча ждать, пока работодатель решит свои финансовые проблемы. Трудовое законодательство чётко определяет, когда и как вам должны платить,
Средняя зарплата от 34 588 грн – это новый порог, который МОЗ установило для признания предприятий критически важными с 24 июня 2026 года. Приказ №815, опубликованный в «Официальном вестнике» 24 июня, ввёл собственный зарплатный критерий
Коллега в отпуске, а его задачи скинули на вас. Знакомо? По статье 105 КЗоТ, если вы выполняете чужие обязанности без освобождения от своих – вам обязаны доплачивать. Это не жест доброй воли, а прямое требование
Ситуация на первый взгляд нестандартная: ваш бухгалтер вдруг получает заявление, в котором работник просит перечислять зарплату не на собственную карточку, а на счёт жены, брата или постороннего человека. Возникает резонный вопрос – а имеет ли
Делегировать право подписи Уведомления о приеме на работу – задача, с которой сталкивается почти каждое растущее предприятие. Когда штат расширяется, директор физически не успевает подписывать каждый кадровый документ. И если вы хоть раз задавались вопросом,
Работодатели по всей стране начали получать официальные письма от инспекций по вопросам труда из-за «замороженных» зарплат в 2026 году. Ситуация выглядит так: вы никого не уволили, не приняли новых людей, фонд оплаты труда остался ровно
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.