Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Нелегальное трудоустройство — это не просто нарушение формальностей. Это реальные финансовые и правовые риски, которые способны серьезно ударить по бизнесу. В Гоструда напомнили, чем именно рискует работодатель, который держит людей без официального оформления. Почему это
Отказ в приеме на работу из-за возраста — это нарушение закона, и работодатель не вправе отказать кандидату только потому, что ему 45, 55 или даже 65 лет. Гоструда недавно напомнила об этом, и повод для
Уведомление о приеме работника в налоговую – один из тех документов, о которых легко забыть в суете кадровых перестановок или при смене ответственного сотрудника. Между тем, за его отсутствие грозят санкции, и многие работодатели сталкиваются
Трудовая миграция иностранцев в Украину становится все более острой темой. Пока бизнес жалуется на кадровый голод и завозит работников из-за рубежа, часть общества задается вопросом: а почему государство не возвращает своих? Именно этот вопрос лег
С 1 января вступил в силу Закон №4219-ІХ от 15.01.2025, который внес изменения в ряд законодательных актов в части обеспечения права лиц с инвалидностью на труд. В частности, обновлены положения Закона «Об основах социальной защищенности
Украинское трудовое законодательство обновляется с учетом европейских стандартов. Со 2 мая 2026 года Классификатор профессий заменит Единый реестр квалификаций — Классификатор профессий (ЕРК-КП). Для работодателей и кадровиков это не просто изменение формата, а новые подходы
Возвращение на работу после увольнения с военной службы остается актуальным как для работодателей, так и для самих работников. В Гоструде напомнили механизм возобновления трудовых отношений и гарантии соблюдения прав таких лиц. Правовые основания сохранения трудовых
Госслужба занятости разъяснила, что работодателям запрещено задавать кандидатам вопросы, касающиеся личной жизни, происхождения, состояния здоровья или религиозных/политических взглядов. Такие ограничения определены законом, а их нарушение может иметь юридические последствия. К дискриминациям относятся, в частности, вопросы
Законодательство не устанавливает обязанности работника информировать работодателя о своем семейном положении. Также не существует единственного официального перечня видов семейного состояния. В кадровых документах обычно используют следующие формулировки: • холост/не замужем; • женат/замужем; • разведен(а); •
Федерация профсоюзов разъяснила, вправе ли работодатель устанавливать более низкую оплату труда во время испытательного срока. Согласно ч. 1 ст. 26 КЗоТ, при заключении трудового договора стороны могут договориться об установлении испытания для проверки соответствия работника
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.