Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Ваш співробітник виїхав за кордон і, схоже, не планує повертатися, а ви роздумуєте, чи можна звільнити за прогул у такій ситуації. Це зараз доволі поширений кейс. Держпраці нарешті внесла ясність: загалом – так, можна. Але
Праця неповнолітніх в Україні – тема, яка обростає міфами швидше, ніж підлітки встигають оновити сторінку в соцмережах. Хтось вважає, що до 18 років працювати взагалі не можна. Хтось думає, що підлітку можна доручити будь-яку роботу,
Працівниця повертається з відпустки для догляду за дитиною до шести років – і перед роботодавцем одразу постає питання, куди подіти колегу, якого взяли на її місце. Чи треба попереджати про звільнення за два місяці? Чи
В Україні презентували цифрову систему «Обрій», яка об’єднає працевлаштування, професійне навчання, кар’єрний розвиток і державну підтримку в єдиному онлайн-середовищі. Перші сервіси стануть доступними через застосунок «Дія» після завершення бета-тестування в липні 2026 року. Система створена
Звільнення без відпрацювання двох тижнів – реальна можливість, яку українське законодавство прямо передбачає в кількох чітко визначених випадках. І якщо ви думаєте, що це якась рідкісна лазівка, – насправді підстав набагато більше, ніж більшість людей
У Держпраці нагадали, що звільнення працівника вважається незаконним, якщо роботодавець не мав законних підстав або порушив встановлену процедуру. У таких випадках працівник може вимагати поновлення на роботі та компенсацію за час вимушеного прогулу. Незаконним звільнення
Відповідно до частини першої статті 3 Закону «Про відпустки» у разі звільнення працівника (крім випадків порушення трудової дисципліни) за його бажанням йому повинна бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням, – пояснили у Федерації профспілок.
Постанову Кабінету Міністрів України від 01.04.2026 №410 офіційно оприлюднено. Цей документ передбачає впровадження експериментального механізму дистанційного розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або на ТОТ. Постанова опублікована
В ТЦК та СП роз’яснили, за яких умов роботодавець має право звільнити працівника, якого було мобілізовано. У відомстві нагадали, що під час мобілізації закон гарантує військовослужбовцям збереження трудових прав. Згідно з частиною 3 статті 119
Інспекція з питань праці та зайнятості надала роз’яснення щодо прав вагітної працівниці у зв’язку із завершенням строку трудового договору. Загальна гарантія: заборона звільнення вагітних Основна норма, що регулює це питання, міститься у ст. 184 Кодексу
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio