БЛОГ

В Гоструда объяснили, как может поступить работодатель в случае, когда работники, которые не могут выйти на работу, также не могут выполнять работу удаленно. Согласно рекомендациям Гоструда, работодатель в случае целесообразности может предоставить таким сотрудникам платный

Гоструда ответило на вопрос: имеет право ли работник использовать неиспользованные дни ежегодного отпуска перед прекращением трудовых отношений. Да, в случае увольнения работник имеет право «отгулять» те дни отпуска, которые не использовал ранее, прежде чем с

В Пенсионном фонде разъяснили, когда работник рискует потерять больничные (выплаты в связи с временной нетрудоспособностью) и как должен действовать работодатель, если работник симулирует болезнь или не соблюдает назначенный режим лечения. Основание для выплаты больничных Основанием

В Гоструде напомнили, что право на отпуск гарантируется законодательством, однако при определенных условиях работодатель может отказать работнику в его предоставлении. Отпуск по соглашению сторон Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в тех случаях, когда

Налоговая служба предоставила разъяснение о возможности сочетания предпринимательской деятельности и работы по трудовому договору. Согласно ст. 42 Конституции Украины каждый гражданин имеет право на предпринимательскую деятельность, если она не запрещена законом. Вместе с тем ст.

Государственная служба по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику предприятия критической инфраструктуры. Критические предприятия играют значительную роль в обеспечении безопасности, обороноспособности и функционирования государства и экономики в условиях военного положения.

ПФУ объяснил порядок оплаты больничных для мобилизованных работников. Основные правила оплаты больничных мобилизованным: Таким образом: период временной нетрудоспособности при мобилизации оплачивается воинской частью, а после демобилизации – работодателем.