Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Інспекція з питань праці та зайнятості нагадала: звільнення за власним бажанням – гарантоване трудовим законодавством право працівника. Однак, іноді роботодавці відмовляються приймати заяву або затягують її реєстрацію. Право працівника на розірвання трудового договору Згідно зі
Відповідно до роз’яснення Держпраці, за неналежну організацію медичних оглядів працівників роботодавці несуть адміністративну відповідальність. Стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) стосується порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці. Вона передбачає штраф
Чоловік, у якого народилася дитина, має право на одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів. Скористатися нею потрібно протягом трьох місяців із дня народження дитини. Це передбачено статтею 19-1 Закону України «Про відпустки», про
У Держпраці надали роз’яснення, чи може роботодавець самостійно переносити щорічну відпустку працівника. Згідно зі ст. 80 Кодексу законів про працю України та ст. 11 Закону «Про відпустки», роботодавець може ініціювати перенесення щорічної відпустки лише у
Звільнення працівника одним днем, тобто без попередження за два тижні, а «одним днем» можливе у двох випадках: Якщо працівник виявляє бажання розірвати трудовий договір за власною ініціативою, він повинен письмово попередити роботодавця за два тижні.
Під час укладення трудового договору роботодавець може встановити працівникові випробувальний строк. Що таке випробувальний строк Випробувальний строк – це період, протягом якого роботодавець оцінює, чи підходить працівник для виконання покладених на нього обов’язків.Варто врахувати, що
Держпраці нагадує ключові положення трудового законодавства щодо роботи у нічний час. Згідно зі статтею 54 КЗпП України, нічним є проміжок з 22 години вечора до 6 ранку. Зазвичай, робоча зміна в цей час має бути
Роботодавці зобов’язані забезпечити учнів і студентів, що проходять виробничу практику, робочими місцями та нараховувати ЄСВ із суми виплаченої їм заробітної плати. Порядок нарахування єдиного внеску під час практики визначений Законом №2464-VI «Про збір та облік
Державна служба з питань праці надала роз’яснення щодо можливості відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Згідно з чинним трудовим законодавством, роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати. Така
Роботодавець має право надати відпустку працівнику, який ще не відпрацював шість місяців, але з певними умовами. По-перше, у будь-який момент можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. На час воєнного стану її тривалість не обмежується
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio