Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Постанову Кабінету Міністрів України від 01.04.2026 №410 офіційно оприлюднено. Цей документ передбачає впровадження експериментального механізму дистанційного розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або на ТОТ. Постанова опублікована
з 1 січня 2026 року набрав чинності Закон №4219-IX від 15.01.2025 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Він суттєво оновив правила працевлаштування осіб з інвалідністю,
Федерація профспілок роз’яснила, чи має право роботодавець встановлювати нижчу оплату праці під час випробувального терміну. Відповідно до ч. 1 ст. 26 КЗпП, при укладенні трудового договору сторони можуть домовитися про встановлення випробування для перевірки відповідності
Іноді працівник звертається з проханням внести запис про прийняття на роботу, однак у його трудовій книжці відсутні або пропущені записи про попередні місця роботи. У такому випадку виникає питання: чи може роботодавець вносити новий запис,
У Державній службі з питань праці пояснили, чи має роботодавець право вимагати у працівника військовий квиток або інший військово-обліковий документ (ВОД) під час прийняття на роботу. Відповідно до пояснень, порядок працевлаштування та перелік документів, які
В ТЦК та СП роз’яснили, за яких умов роботодавець має право звільнити працівника, якого було мобілізовано. У відомстві нагадали, що під час мобілізації закон гарантує військовослужбовцям збереження трудових прав. Згідно з частиною 3 статті 119
25 лютого Кабмін ухвалив постанову, підготовлену Мінсоцполітики України, якою затверджено Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає механізм розрахунку показника, що використовується для встановлення розміру
У Держпраці пояснили, що перед звільненням працівник може використати невикористані дні щорічної відпустки до припиненням трудових відносин. Фахівці зазначають: у разі звільнення працівник має право скористатися всіма днями щорічної відпустки, які залишилися невикористаними, до моменту
Державна служба України з питань праці роз’яснила, у яких ситуаціях роботодавець має законне право відсторонити працівника від виконання трудових обов’язків. Відповідно до статті 46 Кодекс законів про працю України, відсторонення допускається у визначених законом випадках.
До зберігання пального, заправлення та експлуатації генератора допускаються не всі працівники. Такі роботи належать до підвищеної небезпеки, тому законодавство встановлює чіткі вимоги. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці відповідно до Закон України «Про охорону праці»
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio