БЛОГ

У Держпрацi роз’яснили, чи оплачується лікарняний якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці. Відповідно до норми ст. 78 Кодексу законів про працю України, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, не включаються

Державна служба з питань праці роз’яснила порядок та умови переведення зі скороченого на повний робочий час працівника, який став повнолітнім.   Визначення моменту досягнення повноліття Трудове законодавство України не містить норм щодо встановлення моменту досягнення

Державна служба України з питань праці роз’яснила, чи зберігається робоче місце та посада за мобілізованим працівником, якщо його визнано зниклим безвісті. Відповідно до статті 119 КЗпП посада і місце роботи зберігається на весь період служби

15 травня Верховна Рада підтримала у першому читанні законопроєкт 13062, який пропонує зміни до Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Законопроект передбачає вдосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю листків непрацездатності. Законопроєкт 13062 передбачає

В умовах воєнного стану звільнення працівників має певні особливості, а також застосовується процедура призупинення трудового договору у зв’язку з чим, на підприємстві може виникнути дефіцит працівників. У Держпраці пояснили, що у період дії воєнного стану

Роботодавці під час оформлення бронювання своїх працівників через портал «Дія» можуть зіштовхнутися із проблемою – працівник може не відображатися в системі, тобто працівник, який підлягає бронюванню відсутній у реєстрах. В цьому разі роботодавці отримують результат:

1 травня 2025 року парламент прийняв в цілому Закон «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроект 12255-1). Новим у

Пенсійний Фонд України надав роз’яснення щодо оплати лікарняного працівнику, який захворів під час випробувального строку при прийнятті на роботу Якщо тимчасова непрацездатність, настала у працівника в період випробувального терміну при прийнятті на роботу, вона оплачується

Якщо працівник не використав усі дні належної йому відпустки, він має право отримати за неї грошову компенсацію. Роботодавцю, в разі невиплати такої компенсації, загрожує накладення штрафу у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника (16

Усі звикли, що заробітна плата виплачується працівникам двічі на місяць у вигляді авансу та зарплати, та чи є це обов’язковим правилом роз’яснила Державна служби з питань праці. Відповідно до законодавства роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату не