Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Праця неповнолітніх в Україні – тема, яка обростає міфами швидше, ніж підлітки встигають оновити сторінку в соцмережах. Хтось вважає, що до 18 років працювати взагалі не можна. Хтось думає, що підлітку можна доручити будь-яку роботу,
Працівниця повертається з відпустки для догляду за дитиною до шести років – і перед роботодавцем одразу постає питання, куди подіти колегу, якого взяли на її місце. Чи треба попереджати про звільнення за два місяці? Чи
Медогляд – це не просто формальність, яку потрібно «пройти для галочки». За ним стоять реальні ризики для здоров’я працівника і безпеки всіх, хто поруч. Іноді достатньо одного погляду на посаду, щоб зрозуміти: огляд обов’язковий. Але
Більшість порушень трудових прав в Україні залишаються непоміченими не тому, що їх мало. Люди просто звикли. Хтось роками працює без оформлення, хтось мовчки терпить штрафи за запізнення, а дехто навіть не здогадується, що начальник не
Ви тільки-но підписали контракт із ЗСУ, думки вже там, а на службі. Але є одна бюрократична дрібничка, яку не можна відкладати: роботодавець має отримати від вас документи. Інакше ваше увільнення від роботи просто не оформлять,
Уявіть ситуацію: ви написали заяву про звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства, послалися на частину 3 статті 38 КЗпП і вирішили, що з наступного дня на роботу можна не ходити. Знайома логіка? Верховний Суд у
Затримка виплати заробітної плати – це не просто неприємна несподіванка, а пряме порушення закону. Ви не зобов’язані мовчки чекати, поки роботодавець розв’яже свої фінансові негаразди. Трудове законодавство чітко визначає, коли і як вам мають платити,
Коли спливають 90 календарних днів призупинення трудового договору, подальша пауза можлива лише за згодою обох сторін. Це правило чітко диктує закон, і роботодавець не може оминути його власним наказом. Давайте розберемося, як усе працює на
Середня зарплата від 34 588 грн – це новий поріг, який МОЗ встановило для визнання підприємств критично важливими з 24 червня 2026 року. Наказ №815, опублікований в «Офіційному віснику» 24 червня, запровадив власний зарплатний критерій
Уявіть: ви твердо вирішили змінити роботу, написали заяву про звільнення за власним бажанням, а керівник демонстративно відмовляється її брати. Чи законно це? Ні. І Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці нагадує чому. Трудова заява про звільнення –
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio