
Звільнення за аморальний проступок – роз’яснення Держпраці
Державна служба з питань праці пояснила у яких випадках можливе звільнення працівника за вчинення аморального проступку. На цій підставі можуть бути звільнені не будь-які працівники, а саме учасники освітнього процесу, які зазначені в статті 52








