Новини політики, статті та корисні поради з питань права
В Гоструде напомнили, что право на отпуск гарантируется законодательством, однако при определенных условиях работодатель может отказать работнику в его предоставлении. Отпуск по соглашению сторон Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в тех случаях, когда
Налоговая служба предоставила разъяснение о возможности сочетания предпринимательской деятельности и работы по трудовому договору. Согласно ст. 42 Конституции Украины каждый гражданин имеет право на предпринимательскую деятельность, если она не запрещена законом. Вместе с тем ст.
В Гоструда разъяснили имеет ли право работодатель ограничивать вакансии по возрасту или полу. При публикации вакансий, некоторые работодатели указывают на желательный возраст или пол кандидатов, но такие условия могут быть нарушением норм трудового законодательства, ведь
Государственная служба по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику предприятия критической инфраструктуры. Критические предприятия играют значительную роль в обеспечении безопасности, обороноспособности и функционирования государства и экономики в условиях военного положения.
ПФУ объяснил порядок оплаты больничных для мобилизованных работников. Основные правила оплаты больничных мобилизованным: Таким образом: период временной нетрудоспособности при мобилизации оплачивается воинской частью, а после демобилизации – работодателем.
В Гоструде предоставили разъяснение относительно того, разрешается ли работодателю передавать обязанности отсутствующего работника на другого сотрудника без получения его согласия. На любой работе возможны случаи, когда кто-то из работников временно отсутствует (командировка, болезнь, отгул и
Гоструда напомнило работодателям о случаях, когда существуют законодательно предусмотренные ограничения на увольнение работника по инициативе работодателя. Такие специальные ограничения по увольнению с работы направлены на защиту наиболее социально уязвимых категорий работников. Кого из работников нельзя
С развитием технологий, на фоне пандемии Ковид-19 и особенно, после военного вторжения, трудовые правоотношения в Украине в значительной степени перешли в онлайн-пространство. Следует отметить, что трудовое законодательство не всегда «успевает» за фактическим состоянием трудовых отношений,
Кабмин внес изменения в Порядок бронирования военнообязанных, расширив возможности для бронирования работников предприятий, которые работають на прифронтовых территориях и в зонах боевых действий. Теперь, критически важные предприятия, фактически функционирующие на территориях возможных или активных боевых
Для применения льготной ставки ЕСВ по отношению к работникам с инвалидностью, работодателю следует иметь документальные подтверждения инвалидности сотрудника. В 2025 году произошла замена бывших МСЭК экспертными командами по оценке повседневного функционирования человека, а значит –
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.