Новини політики, статті та корисні поради з питань права
В условиях военного положения увольнение работников имеет определенные особенности, а кроме этого, применяется ещё и специфическая процедура приостановления трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в
Предоставление отпуска за свой счет урегулировано КЗоТ, Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» Ограничение на 90 календарных дней Отпуск без
Среди спектра социально-экономических мер по поддержке ВПЛ можно выделить следующие основные услуги: Грант на собственный бизнес Служба занятости поддерживает предпринимательские инициативы переселенцев, предлагая гранты для создания или расширения собственного дела. Сумма грантов составляет от 50
На время действия режима военного положения трудовое законодательство допускает некоторые отступления от обычных норм регулирования трудовых отношений в соответствии с КЗоТ Украины. Один из таких случаев – нормы по форме трудового договора. По общему правилу,
Государственная служба занятости представила новое приложение для поиска работы, которое доступно для загрузки в App Store и Google Play. Благодаря этому приложению украинцы, которые ищут работу, получили возможность стать в электронную очередь, подать заявку на
Иногда возникают ситуации, когда человек устроился на работу с испытательным сроком, но заболел и находился на больничном некоторое время. Отсюда возникает вопрос должен ли быть продлен срок испытания на срок, в течение которого работник болел.
Да — получить больничный дистанционно, без посещения врача, возможно. В случае, если чувствуете симптомы ОРВИ, гриппа или COVID-19, можно оформить больничный дистанционно – онлайн. Как получить больничный дистанционно – порядок действий: Таким образом, вам даже
Согласно норм ст. 48 КЗоТ Украины, учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. То есть, бумажная трудовая книжка уже не обязательна. Но работник может
На многих видах работ молодые активные люди могут быть весьма полезными, но нанимая на работу несовершеннолетнего в возрасте 14-18 лет, работодатели должны учитывать особенности трудоустройства несовершеннолетних работников. По общему правилу КЗоТ Украины, несовершеннолетние лица (от
Гоструда предоставило разъяснение об особенностях оформления испытательного срока при трудоустройстве нового работника. Ст.26 КЗоТ предусматривает, что при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.