Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Законодавство не встановлює обов’язку працівника інформувати роботодавця про свій сімейний стан. Також не існує єдиного офіційного переліку його видів. У кадрових документах зазвичай використовують такі формулювання: Оскільки пряма вимога відсутня, працівник має право не розкривати
Подання заяв на виплати для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) планують перевести в онлайн-формат – нoва послуга запрацює вже у квітні на порталі електронних сервісів Пенсійного фонду, повідомили в Міністерстві соціальної політики. Подати заяву на допомогу
з 1 січня 2026 року набрав чинності Закон №4219-IX від 15.01.2025 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Він суттєво оновив правила працевлаштування осіб з інвалідністю,
Федерація профспілок роз’яснила, чи має право роботодавець встановлювати нижчу оплату праці під час випробувального терміну. Відповідно до ч. 1 ст. 26 КЗпП, при укладенні трудового договору сторони можуть домовитися про встановлення випробування для перевірки відповідності
Держпраці, у відповідь на твердження про те, що новий Трудовий кодекс «залишив лише 4 місяці декрету» надав свої роз’яснення щоб спростувати такі хибні висновки і пояснити, які саме види відпусток передбачені законодавством при появі дитини.
Іноді працівник звертається з проханням внести запис про прийняття на роботу, однак у його трудовій книжці відсутні або пропущені записи про попередні місця роботи. У такому випадку виникає питання: чи може роботодавець вносити новий запис,
У межах нового пакета державної підтримки деяким категоріям українців автоматично нарахують цільову фінансову допомогу в розмірі 1500 гривень, повідомив у Facebook міністр соцполітики, сім’ї та єдності України Денис Улютін. За його словами, у квітні близько
У Державній службі з питань праці пояснили, чи має роботодавець право вимагати у працівника військовий квиток або інший військово-обліковий документ (ВОД) під час прийняття на роботу. Відповідно до пояснень, порядок працевлаштування та перелік документів, які
В ТЦК та СП роз’яснили, за яких умов роботодавець має право звільнити працівника, якого було мобілізовано. У відомстві нагадали, що під час мобілізації закон гарантує військовослужбовцям збереження трудових прав. Згідно з частиною 3 статті 119
Інспекція з питань праці та зайнятості надала роз’яснення щодо прав вагітної працівниці у зв’язку із завершенням строку трудового договору. Загальна гарантія: заборона звільнення вагітних Основна норма, що регулює це питання, міститься у ст. 184 Кодексу
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio