Новини політики, статті та корисні поради з питань права
МОН повідомило, що уряд посилює вимоги безпеки під час працевлаштування у заклади освіти. Відповідне рішення було ухвалене 6 березня 2026 року на засіданні Кабміну. Нововведення передбачає запровадження чіткого та обов’язкового для всіх роботодавців механізму перевірки
Із 14 березня 2026 року набирають чинності зміни до Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які встановлюють обмеження щодо строків призупинення дії трудових договорів. Метою нововведень є посилення захисту прав працівників
25 лютого Кабмін ухвалив постанову, підготовлену Мінсоцполітики України, якою затверджено Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає механізм розрахунку показника, що використовується для встановлення розміру
У Держпраці пояснили, що перед звільненням працівник може використати невикористані дні щорічної відпустки до припиненням трудових відносин. Фахівці зазначають: у разі звільнення працівник має право скористатися всіма днями щорічної відпустки, які залишилися невикористаними, до моменту
Державна служба України з питань праці роз’яснила, у яких ситуаціях роботодавець має законне право відсторонити працівника від виконання трудових обов’язків. Відповідно до статті 46 Кодекс законів про працю України, відсторонення допускається у визначених законом випадках.
Питання зарахування часу безробіття є важливим, адже від страхового стажу залежить не лише право на пенсію, а й її розмір. Загальне правило: страховий стаж і внески До страхового стажу зараховуються періоди, коли особа підлягала загальнообов’язковому
Інспекція з питань праці та зайнятості населення роз’яснила, чи враховується відпустка для догляду за онуком при обчисленні страхового стажу. Питання регулюється, зокрема, статтями 179 і 181 Кодекс законів про працю України. За заявою матері або
У Держпраці пояснили чи може роботодавець звільнити працівника, якщо той не погоджується працювати в нових умовах. Під час воєнного стану роботодавець має право змінювати істотні умови праці без попередження працівника за два місяці. У період
В Україні планують на законодавчому рівні закріпити так зване «право на інформаційний спокій». Воно передбачає можливість для працівників не відповідати на робочі дзвінки чи повідомлення у вихідні, святкові дні та під час відпустки. Відповідна норма
ПФУ нагадує, що під час виконання трудових обов’язків через необережність або недотримання правил безпеки можуть виникати ситуації, які становлять загрозу життю та здоров’ю працівників. Нещасним випадком на виробництві вважається обмежена в часі подія або раптовий
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio