БЛОГ

Роботодавець має право надати відпустку працівнику, який ще не відпрацював шість місяців, але з певними умовами. По-перше, у будь-який момент можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. На час воєнного стану її тривалість не обмежується

Держпродспоживслужба контролюватиме відповідність оголошень про роботу нормам Закону України «Про рекламу». Зокрема, під час перевірок звертатимуть увагу на відсутність у вакансіях дискримінаційних вимог. Тому  роботодавцям необхідно дотримання вимог законодавства під час розміщення оголошень. Закон забороняє

Особливості використання відпусток за минулі роки Одна з основних особливостей щорічної відпустки полягає в тому, що вона немає строку давності. Тобто, в тому разі, коли працівник не скористався нею повністю або частково в попередні робочі

Довідку про отримання чи неотримання соціальної допомоги можна отримати у територіальному органі Пенсійного фонду України. Її видають на підставі особистого звернення громадянина або його законного представника. Необхідні документи: Як отримати довідку: Термін видачі: Важливо: Якщо

В управлінні Пенсійного фонду роз’яснили як відбувається та які має особливості виплата пенсій особам, які перебувають на повному державному утриманні. Основні правила виплати пенсій особам, які перебувають на утриманні держави Під час перебування пенсіонера у

Інспекція з питань праці та зайнятості населенняоприлюднила роз’яснення щодо нормальної та скороченої тривалості робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу Відповідно до ст. 50 КЗпП України, звичайна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на

У Держпраці пояснили чи можуть роботодавці під час воєнного стану нараховувати премії до свят. Роботодавці мають право виплачувати премії до свят працівникам навіть у період дії воєнного стану. Закон України «Про організацію трудових відносин в

В Україні планують запровадити можливість укладення трудових договорів в електронній формі без необхідності пред’явлення паспорта чи інших паперових документів. Відповідні зміни до статті 24 Кодексу законів про працю (КЗпП) передбачено законопроєктом №14141. Згідно з ініціативою,

У Державній службі з питань праці повідомили, що направлення працівника з інвалідністю у відрядження можливе, якщо це відповідає медичним рекомендаціям, визначеним медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) або командою з експертного оцінювання функціонування особи щодо умов праці.