Оформление испытания при приеме на работу
Гоструда предоставило разъяснение об особенностях оформления испытательного срока при трудоустройстве нового работника. Ст.26 КЗоТ предусматривает, что при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Первое обязательное условие – работодатель, принимая работника с испытанием, должен заключить с ним трудовой договор.