
Сотрудник не может выйти на работу и не может работать удаленно – что делать работодателю?
В Гоструда объяснили, как может поступить работодатель в случае, когда работники, которые не могут выйти на работу, также не могут выполнять работу удаленно. Согласно рекомендациям Гоструда, работодатель в случае целесообразности может предоставить таким сотрудникам платный отпуск (ежегодный, социальный) или отпуск без сохранения заработной платы. Важно! Отпуск без сохранения заработной платы: